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非工伤死亡的赔偿标准 工伤医疗待遇期间的工资标准是怎样的

发布时间:2020年11月20日 上海知名律师  Tags: 非工伤死亡的赔偿标准,工伤医疗待遇期间的工资标准是怎样的

  叶满天律师上海知名律师,执业于上海剑湖律师事务所,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,受人之托、忠人之事,最大限度地维护当事人的利益。律师从事法律工作多年来,恪尽职守,为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务,取得了良好的社会效果,为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法,受到当事人和法院的高度认可和评价。

非工伤死亡的赔偿标准 工伤医疗待遇期间的工资标准是怎样的

非工伤死亡的赔偿标准

  当发生工伤死亡时,职工的家属会得到企业相应的工伤死亡赔偿。那么当我们身边有人不幸遭遇了非工伤死亡,企业会给予非工伤死亡的员工一定的赔偿金额吗如果企业会有赔偿,那么非工伤死亡的赔偿标准是什么针对这些问题,为您整理了非工伤死亡的赔偿标准的有关信息,仅供参考。




  一、什么是非工伤死亡


  一般来说,企业员工死亡类型分为三类:因公死亡、因病死亡和非因工死亡。非因工死亡指的是员工的死亡不符合工伤保险条例第十四、十五条之规定,无法认定为因工死亡的情形,非因工死亡的情形和因公死亡相反。


  二、企业对非工伤死亡也有赔偿吗


  有。按工伤保险条例规定,即使是非工伤死亡,企业也应向非正常死亡的职工支付丧葬费、一次性救济金及供养直系亲属生活困难补助。


  三、非工伤死亡的赔偿标准是什么


  1、丧葬费


  炒金如何赚钱专家免费指导银行黄金白银TD开户指南银行黄金白银模拟交易软件集金号桌面行情报价工具本企业职工平均工资2个月。


  2、一次性救济金


  其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。


  3、供养直系亲属生活困难补助


  企业职工因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月补助标准按企业所在地调整为5类:180元、170元、150元、140元、130元。


  建国前参加革命工作职工遗属的补助标准,在上述补助标准的基础上提高20%。


  职工遗属为孤寡一人者,在上述补助标准基础上提高10%。


  兼有、项情况的,补助标准在上述补助标准基础上提高30%。


  以上就是为您整理的关于最新非工伤死亡的赔偿标准资料,原来即使职工是非工伤死亡的,其家属也是能够获得一些补偿的。所以如果我们身边有人不幸遭遇了非工伤死亡,我们应向其利害相关人科普法律知识,由利害关系人向当事人所在企业要求合理的非工伤赔偿。如果您还有其他的法律问题,欢迎向我们的律师咨询。





工伤医疗待遇期间的工资标准是怎样的

  随着经济的发展,我国法律关于劳动法的法律规定已经相当完善,在涉及工伤医疗待遇方面更是有所研究。那么,工伤医疗待遇期间的工资标准是怎样的相信大家对这样一个问题十分感兴趣,接下来就让来为你一一解答这样一个问题,希望能够对你有所帮助。




  一、职工工伤医疗期的待遇


  1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。


  2、工伤职工住院治疗期间,按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。


  3、工伤职工治疗非工伤范围的疾病,其医疗费用按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。


  4、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行医疗期。公费医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见,经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月,严重工伤或职业病需要延长医疗期的,最长不超过36个月。 工伤医疗期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。


  5、工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。


  二、工伤医疗待遇期间的工资发放标准


  工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。


  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责承担费用。工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的,由工伤保险基金按月支付生活护理费。


  生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付,其标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十。


  三、工资待遇可享受多长时间


  《工伤保险条例》第33条第2款规定,停工留薪期一般不超过12个月。因此,在工伤治疗期间的工资待遇一般也是不超过12个月。


  伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,适当延长,但延长不得超过12月。


  工伤职工评定伤残等级后,单位就停发原待遇,工伤职工根据本人的实际伤残情况享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗的,工伤职工能继续享受工伤医疗待遇。


  请注意,用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以向劳动仲裁委申请劳动争议仲裁,维护自身的合法权益。


  以上就是为你一一整理的关于工伤医疗待遇期间的工资标准是怎样的以及工资待遇标准等等相关的内容。因此,工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。以上就是对该问题的解答。