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婚假和路程假规定 女子试用期内怀孕致公司不满劝离职

发布时间:2020年11月20日 上海知名律师  Tags: 婚假和路程假规定,女子试用期内怀孕致公司不满劝离职

 叶满天律师上海知名律师。,执业于上海剑湖律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  婚假和路程假规定 女子试用期内怀孕致公司不满劝离职

婚假和路程假规定

  核心内容:路程假是什么婚假、路程假规定有哪些经研究,针对职工请婚丧假和路程假的问题,国家劳动总局、财政部发布了关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知。以下是由编辑为您解释什么是路程假,具体有什么规定。


  什么是路程假


  原劳动部一九五九年六月一日发出的中劳薪字第67号通知中曾规定,企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发。这个办法试行以来,有些单位和职工反映,职工结婚时双方不在一地工作,职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的,由于没有路程假,给职工带来了一些实际困难。经研究,针对职工请婚丧假和路程假的问题,1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布了关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知。


  一、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。


  二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。


  三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,由职工自理。


  四、以上规定从本通知下达之月起执行。


  注:双方晚婚的,婚假延长到15日。


  该《通知》现在仍然在适用,所以正常情况下,婚假最长三天,晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的,全国各地的规定并不一致。所以晚婚的婚假具体时间请查阅所在的省或者直辖市的《XX省人口与计划生育条例》。


  职工结婚可享受待遇


  婚假


  1、按法定结婚年龄结婚的,可享受3 天婚假。


  2、符合晚婚年龄的,可享受晚婚假15天。


  3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。


  4、在探亲假期间结婚的,不另给假期。


  5、婚假包括公休假和法定假。






女子试用期内怀孕致公司不满劝离职

  核心内容:女职员怀孕以后,要定时请假做产检,肯定会影响工作。而且,对于已有身孕的职员,公司也不得不区别对待,如果怀孕期间出现流产等意外情况,职员本人及家属也有可能认为公司有,进而给公司带来麻烦。


  3月份,新婚不久的小赵怀孕了,这让她喜忧参半。原来,小赵刚工作不久,3个月的试用期都还没过。听说小赵在试用期内怀孕,公司很不满,要求她主动离职。


  公司认为,小赵可能是入职前就怀孕了,面试时,她故意隐瞒了怀孕的事实。小赵这样的应聘方式,存在欺骗的嫌疑。而且,哪有试用期还没过,就先怀孕的所以,公司认为,小赵应该主动提出离职申请。


  眼见自己工作不保,小赵有些着急。小赵的朋友告诉她,按照劳动法,公司是不可以辞退她的。就因为公司不敢辞退小赵,才让她主动写离职申请。如果小赵乖乖提交申请,就恰恰中了公司的;圈套;。朋友说,为了维护自身权益,这个离职申请坚决不能写。如果公司再要求她主动离职,小赵可以要求公司写辞退通知书给她。这样一来,公司肯定没辙。


  小赵一听,心里有了底。等公司再次要小赵写离职申请时,小赵抛出了朋友教的杀手锏。果不其然,打那以后,公司再也没提要小赵走人的事情。


  逃过一劫,小赵自然很开心。不过,她也觉得,这样一来,自己和公司之间算是;结下梁子;了。;虽然公司不赶我走了,但肯定对我不满意。;


  听到小赵的遭遇,身在职场的秦女士认为,在试用期内怀孕,确实是公司比较忌讳的。不过,既然知道小赵已经怀了孕,还要她走人,就是公司的不厚道了。还好,小赵没有;轻举妄动;,没有让公司牵着鼻子走。同时,秦女士也觉得,这家公司最终适可而止,总体来说还算不错。;有的公司,可能觉得员工是弱势群体,会硬将职员辞掉。如此一来,员工即使能通过正常途径实现自身权利,也要费一番周折。;


  在一家公司担任管理工作的陈先生则认为,职工刚刚入职就怀孕,确实让公司很纠结。陈先生说,女职员怀孕以后,要定时请假做产检,肯定会影响工作。而且,对于已有身孕的职员,公司也不得不区别对待,既不能让她们加班,也不能让她们出差公干,这对工作也有影响。更何况,如果怀孕期间出现流产等意外情况,职员本人及家属也有可能认为公司有,进而给公司带来麻烦。


  陈先生说,如果职员转正以后怀孕,公司往往可以理解。毕竟,女孩子结婚后,生育在所难免。可是,小赵却偏偏在试用期内有孕,这往往会让公司心有不甘,难免动起让小赵走人的念头。从这个角度看,公司的要求也并非完全是无理取闹。


  知识拓展:


  女职工属于特殊群体,在;三期;期间国家均有明确的休假规定,主要包括:产假、流产假。


  在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至4个月,女职工生育享受不少于90天的产假。根据《女职工劳动保护规定》第8条规定,女职工产假为90天,其中产前休假15天;难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例》,拟将产假由90天增至14周。


  根据北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定第6条,女职工怀孕流产的,根据医务部门的证明,妊娠不满4个月的,产假为15天至30天;妊娠4个月以上的,产假为42天。