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公司辞退赔偿标准 经济补偿金应该按实发工资还是应发工资计算?

发布时间:2020年11月16日 上海知名律师  Tags: 公司辞退赔偿标准,经济补偿金应该按实发工资还是应发工资计算

   叶满天上海知名律师。现执业于上海申浩律师事务所,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,受人之托、忠人之事,最大限度地维护当事人的利益。自从事法律工作多年来,恪尽职守,为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务,取得了良好的社会效果,为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法,受到当事人和法院的高度认可和评价。

公司辞退赔偿标准 经济补偿金应该按实发工资还是应发工资计算?

公司辞退赔偿标准

  在现在的很多公司当中,为了满足公司的用人需求,利于公司的发展,辞退是一件很常见的事情。按照我国劳动法规定,公司辞退员工应该给予赔偿,赔偿有国家规定的标准。下面就让为大家带来公司辞退赔偿标准的相关内容,一起来看看吧。


  一、公司辞退赔偿标准


  1.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算。


  协商解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月工资


  2.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放;


  因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式:


  经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费


  3. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的


  根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月。


  劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资


  4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。


  因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资


  5. 经济性裁员的


  根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。


  6. 用人单位逾期给付经济补偿金的计算


  经济补偿金 = 原经济补偿金+额外经济补偿金


  7. 用人单位不支付经济补偿金的赔偿金


  赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资××N第一条规定,因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此,用人单位在做出解除劳动合同的决定以后,还要将该决定送达劳动者,而这一举证在于用人单位,如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候,将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。


  以上就是为大家带来的关于公司辞退赔偿标准的全部内容。当然由于每年经济发展以及生活水平不同,辞退赔偿标准都是不一样的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询的相关律师,他们会为你做出专业的解答。


经济补偿金应该按实发工资还是应发工资计算?

  劳动者与用人单位双方经过协商,用人单位按国家规定支付经济补偿金,而劳动者在劳动合同协议书上签字。后来离职劳动计算公司发放的经济补偿金时候,单位按照解除劳动合同前12个月平均工资的;实发工资;计算。那么计算经济补偿金时候,按实发工资还是应发工资接下来为您一一介绍。


  计算经济补偿金,按实发工资还是应发工资


  法律规定中无;应发;和;实发;的具体规定,但是根据相关规定,经济补偿金的计算按照普通意义理解的;应发工资;计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定,《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。


  劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。从这一解释可以看出,计算经济补偿金应当是按照;应得工资计算;,即大家通常理解的;应发工资;。


  相关规定:


  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。


  《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。