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农民工维权途径有哪些 行政单位带薪休假工资计算

发布时间:2020年11月14日 上海知名律师  Tags: 农民工维权途径有哪些,行政单位带薪休假工资计算

  叶满天律师上海知名律师,,执业于上海剑湖律师事务所,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,受人之托、忠人之事,最大限度地维护当事人的利益。从事法律工作多年来,恪尽职守,为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务,取得了良好的社会效果,为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法,受到当事人和法院的高度认可和评价。

农民工维权途径有哪些 行政单位带薪休假工资计算

农民工维权途径有哪些

  农民工问题在前几十年都是一种十分严重的问题,虽然在近几年来说国家对于农民工的工资问题起了足够的重视,但是农民工工资维权还是需要自己去进行的。下面就让为大家带来的农民工维权途径有哪些的相关内容,一起来看看吧。




  一、农民工维权途径有哪些


  劳动者与用人单位发生劳动争议后,可通过多种程序解决:


  根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,劳动者与用人单位发生劳动争议后,可按照以下几个程序解决:


  双方自行协商解决。 当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。


  调解程序。

不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。


  投诉。 劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时,可以向劳动保障监察机构投诉。


  根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。


  劳动者对因同一事由引起的集体投诉,投诉人可推荐代表投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。


   行政复议 。劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的,可以申请行政复议。


  根据《行政复议法》、《行政诉讼法》规定,公民、法人或者其他组织认为行政部门或具有行政职能的机构作出的具体行政行为侵犯了其合法权益,可以申请行政复议或者提起行政诉讼。


  仲裁程序。

当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解,调解不成的,作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序,也就是说,人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。


  法院审判程序。

当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理,实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。


  二、工资制度、形式


  工资形式是指计量劳动和支付报酬的方式。


  社会主义国家确定和支付职工劳动报酬的原则、形式、办法和规定的统称。工资制度是工资政策的具体表现,它决定于国家和企业的生产水平与经济方针,同时它也影响生产、工作的发展。


  我国企业现行几种工资制度:


  1、工资指导线制度


  2、工资集体协商制度


  3、劳动力市场工资指导价位制度


  4、人工成本预测预警制度


  5、企业经营者年薪制


  以上就是为大家带来的农民工维权途径有哪些的相关内容。农民工的维权问题需要自己的努力以及国家的政策相结合,而且要学会通过法律的方式来解决问题,不要蛮干。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询的相关律师。





行政单位带薪休假工资计算

  带薪休假听起来是特别美好的一件事情,谁都想在假期的时候还可以拿到工资。但是这个工资计算,法律上有具体的规定。那么,行政单位带薪休假工资计算是怎么样的呢我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天的就带你详细了解有关于此的问题。下面,请看详细介绍。




  一、行政单位带薪休假工资计算


  1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数。


  年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。


  月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。


  2、应休未休年休假工资如何计算及支付


  用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数,应当对职工应休未休年休假天数,按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。


  二、年假天数怎么计算


  对于老员工的规定:


  根据国务院带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。


  《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工;累计工作;时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间,应合并为;累计工作;时间。


  《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。


  对于新入职的规定:


  《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余;日历天数;折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。


  假如工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的;日历天数;为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。


  三、单位不安排职工年休假怎么处罚


  单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;


  对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;


  对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。


  可能行政单位的带薪休假跟普通公司的带薪休假会稍微有点区别。以上就是的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解行政单位带薪休假工资计算是怎么样的这个问题。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您提供帮助。