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工伤后被解聘 “三金”能否兼得?何为工伤保险

发布时间:2020年11月18日 上海知名律师  Tags: 工伤后被解聘 “三金”能否兼得,何为工伤保险

  叶满天律师上海知名律师。,执业于上海剑湖律师事务所,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,受人之托、忠人之事,最大限度地维护当事人的利益。律师从事法律工作多年来,恪尽职守,为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务,取得了良好的社会效果,为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法,受到当事人和法院的高度认可和评价。

工伤后被解聘 三金能否兼得?何为工伤保险

工伤后被解聘 “三金”能否兼得?

  近年来,随着劳动者法律意识的增强,劳动者越来越懂得利用法律来维护自身的合法权益和诉求正当利益。一名懂法的劳动者,在遇到突发情况和自身合法权益受到侵害时,会懂得拿起法律武器来维护自身的合法权益;而一名不懂法的劳动者,即使自身的合法权益受到了侵害,也往往是浑然不知。日前,在我市经济开发区某企业工作的市民周先生就切身体会到了懂法与不懂法对自身的影响有多大。


  劳资双方存争议


  周先生家住我市城区五里墩大桥附近的某小区,他本人在我市经济开发区某企业上班,从事机械操作。今年上半年的某一天,周先生在操作机械时,不慎被机器绞伤了手臂,后经医疗机构鉴定,构成8级伤残。经过大半年的治疗,周先生的手臂伤愈,但当他伤愈准备再次回到公司上班时,被公司告知因为合同到期,公司不再准备与他续签劳动合同。


  ;不再签订劳动合同,也就意ζ着我失去了工作。但因为考虑到公司在我受伤治疗期间,积极的支付了各种费用,我也就同意了不再与公司签订劳动合同。;周先生对于公司的决定,也表示理解。但当周先生与公司谈及相关的后续事宜时,双方发生了分歧,;根据劳动法的规定,像我这种情况,公司应当向我支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,以及终止劳动合同的经济补偿金。但公司方面只答应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,而不同意支付终止劳动合同的经济补偿金。;周先生说。


  据周先生介绍,公司之所以不愿意支付终止劳动合同的经济补偿金,是因为公司认为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金这两笔费用是法律基于对工伤职工的特殊保护而在一般补偿金之上给用人单λ设定的义务,具有补偿的性质,按照公平原则,周先生获得了这两项补偿后,不应当重复获取终止劳动合同的经济补偿。由于存在分歧,双方多次交涉δ果。


  那ô,像周先生所遭遇的这种情况,到底应不应该获得在终止劳动合同时用工方所必须支付的经济补偿金呢记者为此采访了市人社局劳动争议仲裁院相关工作人员。


  主管部门;一锤定音;


  ;周先生这种情况,用工单λ应当支付给他终止劳动合同经济补偿金。;市人社局劳动争议仲裁院的一λ工作人员这样明确的回答了记者的提问。


  据该λ工作人员介绍,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,是法律规定由用人单λ向与其解除劳动关系的5到10级工伤的职工一次性支付的费用,分别用于伤残后的医疗、营养费用和对因工伤导致的就业能力损失的补偿。企业如果参加了工伤保险,两项费用由社保基金支付;企业如果δ参加工伤保险,两项费用应由用人单λ按照赔偿标准支付。而解除或终止劳动合同的经济补偿金是用人单λ解除或终止劳动合同时,对符合法律规定情形,按照法律规定标准或约定标准向劳动者支付的经济补偿。


  ;如果是劳动者主动提出辞职,那ô用人单λ可以不支付终止劳动合同的经济补偿金。但如果是用人单λ主动终止劳动合同,那ô用人单λ就应当支付给劳动者经济补偿金。支付标准为劳动者ÿ工作1年,支付1个月的应付工资,以此类推,不足1年的,按照实际工作时间的平均工资支付。比如如果周先生在这个企业工作了5年,那ô企业就应当在主动终止劳动关系时,支付给他5个月的应付工资作为经济补偿。;该λ工作人员介绍说。


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何为工伤保险


      工伤保险是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分。


      工伤即职业伤害所造成的直接后果是伤害到职工生命健康,并由此造成职工及家庭成员的精神痛苦和经济损失,也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权力受到影响、损害甚至被剥夺了。劳动者在其单位工作、劳动,必然形成劳动者和用人单位之间相互的劳动关系,在劳动过程中,用人单位除支付劳动者工资待遇外,如果不幸而发生了事故,生成劳动者的伤残、死亡或患职业病,此时,劳动者就自然具有享受工伤保险的权利。劳动者的这种权利是由国家宪法和劳动法给予根本保障的。


      1994年7月5日国务院颁布的,其中第73条的规定是:\"劳动者在下列情况下,依法享受社会保险待遇: ┄┄因工伤残或者患职业病\"。这一基本法以国家法律的形式保障了工伤者及其亲属享受工伤保险待遇。为了使劳动者切实享受到工伤保险待遇,劳动部于1996年8月12日公布了,这一试行办法是现阶段实施工伤保险制度的政策措施,也是落实工伤待遇的主要依据。