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工伤一次性待遇申领办理程序 工伤保险费率如何确定

发布时间:2020年11月16日 上海知名律师  Tags: 工伤一次性待遇申领办理程序,工伤保险费率如何确定

 叶满天律师上海知名律师,执业于上海剑湖律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

工伤一次性待遇申领办理程序

  根据工伤保险政策的相关规定,工伤保险一次性申请需单λ填报,提供、原件及复印件等。


  1、工伤一次性待遇申领办理程序


  单λ填报,提供、原件及复印件,工伤职工身份证原件及复印件,属于交通事故的还要出具、或法院裁决书原件,法律法规要求提供的其他证明材料。


  2、供养亲属抚恤金申领办理程序


  单λ填报;供养亲属户口、身份证、单λ亲属关系证明,当地政府机构和派出所提供的居住和生存证明;经市劳动能力鉴定中心鉴定为完全丧失劳动能力的,另需提供完全丧失劳动能力的鉴定表。


  3、申领生活护理费办理程序


  单λ填报,提供、、原件及复印件,工伤职工身份证原件及复印件。


  4、工伤伤残津贴办理程序


  单λ填报,提供、原件及复印件,工伤职工身份证原件及复印件。


  5、申领劳动能力鉴定费用程序


  单λ填报,、、原件及复印件,劳动鉴定中心开具的劳动鉴定费用收据原件、医院出具的医学诊断费收据原件。


  6、工伤职工医疗费受理支付程序


  单λ填写,属于交通事故的还需出具、或法院裁决书原件或复印件;住院治疗期需作特殊检查治疗手术的,在检查前须填报;抢救治疗期间输血,须填报;住院治疗的应提供住院费清单、结算收据、出院证原件、各类检查报告表;门诊治疗的提供病情证明、复式处方、结算收据、各类检查报告表。


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工伤保险费率如何确定

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅、财政厅、卫生厅、安全生产监督管理部门:


  为贯彻实施,合理确定工伤保险费率,促进工伤预防,实现工伤保险费用社会共济,经国务院批准,现就工伤保险费率问题通知如下:


  一、关于行业划分


  根据不同行业的工伤风险程度,参照,将行业划分为三个类别:一类为风险较小行业,二类为中等风险行业,三类为风险较大行业。三类行业分别实行三种不同的工伤保险缴费率。统筹地区社会保险经办机构要根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况,分别确定各用人单位的行业风险类别。行业风险分类见附件。


  二、关于费率确定


  各省、自治区、直辖市工伤保险费平均缴费率原则上要控制在职工工资总额的1.0%左右。在这一总体水平下,各统筹地区三类行业的基准费率要分别控制在用人单位职工工资总额的0.5%左右、1.0%左右、2.0%左右。各统筹地区劳动保障部门要会同财政、卫生、安全监管部门,按照以支定收、收支平衡的原则,根据工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等情况提出分类行业基准费率的具体标准,报统筹地区人民政府批准后实施。基准费率的具体标准可定期调整。


  三、关于费率浮动


  用人单位属一类行业的,按行业基准费率缴费,不实行费率浮动。用人单位属二、三类行业的,费率实行浮动。用人单位的初次缴费费率,按行业基准费率确定,以后由统筹地区社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素,一至三年浮动一次。在行业基准费率的基础上,可上下各浮动两档:上浮第一档到本行业基准费率的120%,上浮第二档到本行业基准费率的150%,下浮第一档到本行业基准费率的80%,下浮第二档到本行业基准费率的50%.费率浮动的具体办法由各统筹地区劳动保障行政部门会同财政、卫生、安全监管部门制定。


  各地要认真做好工伤保险相关数据的测算,合理确定行业基准费率,科学制定费率浮动的具体办法。要加强对工伤保险运行情况的监测,定期分析工伤保险费率对工伤保险制度运行的影响,重大问题及时上报。我们将定期了解工伤保险基金收支等情况,及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案,报国务院批准后公布施行。


  劳动和社会保障部


  财政部


  卫生部


  国家安全生产监督管理局


  二○○三年十月二十九日





何为工伤保险


      工伤保险是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分。


      工伤即职业伤害所造成的直接后果是伤害到职工生命健康,并由此造成职工及家庭成员的精神痛苦和经济损失,也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权力受到影响、损害甚至被剥夺了。劳动者在其单位工作、劳动,必然形成劳动者和用人单位之间相互的劳动关系,在劳动过程中,用人单位除支付劳动者工资待遇外,如果不幸而发生了事故,生成劳动者的伤残、死亡或患职业病,此时,劳动者就自然具有享受工伤保险的权利。劳动者的这种权利是由国家宪法和劳动法给予根本保障的。


      1994年7月5日国务院颁布的,其中第73条的规定是:\"劳动者在下列情况下,依法享受社会保险待遇: ┄┄因工伤残或者患职业病\"。这一基本法以国家法律的形式保障了工伤者及其亲属享受工伤保险待遇。为了使劳动者切实享受到工伤保险待遇,劳动部于1996年8月12日公布了,这一试行办法是现阶段实施工伤保险制度的政策措施,也是落实工伤待遇的主要依据。