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工伤死亡供养亲属范围包括哪些 医疗期计算期限与计算规则是什么

发布时间:2021年2月7日 上海知名律师  Tags: 工伤死亡供养亲属范围包括哪些,医疗期计算期限与计算规则是什么

 叶满天律师上海知名律师,现执业于上海申浩律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  工伤死亡供养亲属范围包括哪些 医疗期计算期限与计算规则是什么

工伤死亡供养亲属范围包括哪些

  职工因工死亡,使得由其提供主要生活来源、无劳动能力的亲属丧失了生活来源,基本生活难以维系,其直系亲属可以申请赔偿,那工伤死亡供养亲属范围包括哪些工伤死亡赔偿多少钱针对这几个问题下面为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。




  一、工伤死亡供养亲属范围包括哪些


  工伤死亡供养亲属范围主要包括:


  《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条 ;本规定所称因工死亡职工供养亲属,是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。本规定所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;本规定所称父母,包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;本规定所称兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。


  二、工伤死亡赔偿多少钱


  劳动者因工死亡,用人单位应该支付劳动者6个月丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。


  如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,那补偿主要是工伤保险支付。


  《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:


  丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;


  供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;


  一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。


  伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。


  一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第项、第项规定的待遇。


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医疗期计算期限与计算规则是什么

  员工病了或者因工受伤,都是需要时间来治疗的,这个治疗期间就是我们说的;医疗期;,那么,这个医疗期计算期限与计算规则是什么呢医疗期期限能否延长关于医疗期还须了解哪些问题下面请看为您详细介绍,希望对您有所帮助。




  一、医疗期计算期限与计算规则是什么


  医疗期的计算期限


  企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:


  1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。


  2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。


  医疗期的计算规则


  医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。


  医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:享受三个月医疗期的职工,如果从2010年3月5日起第一次病休,那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。


  需要注意的是,在计算医疗期时不同医疗期周期内的病假不能合并计算。


  二、医疗期能否延长


  1、对某些患特殊疾病的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。


  2、职工因工作受伤或患职业病,有一定的停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。


  三、关于医疗期的规定


  1、病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。


  2、处于医疗期的患病职工不能从事其它有收入的劳动。


  3、在职工劳动合同期满但医疗期未满的情况下,企业与职工的劳动合同期限应自动延续至医疗期期满终止。


  4、医疗期内,企业需要支付职工工资。


  5、医疗期内,企业应当按照法定的比例为职工缴纳社保和公积金,职工个人缴纳部分可以从应当支付给职工的病假工资中扣除。


  以上就是为您介绍的关于医疗期计算期限与计算规则是什么的法律知识,由上述内容可知,医疗期计算期限的确定与员工工作年限有关,实际工作年限越长,医疗期限就越长,另外,还须了解医疗期期限,企业是需要给员工支付工资并购买社保和公积金的,如果所在企业违背这一规定,可到相关劳动部门进行投诉。