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工会如何维护女职工的合法权益 劳动监察机构

发布时间:2021年2月21日 上海知名律师  Tags: 工会如何维护女职工的合法权益,劳动监察机构

 叶满天律师上海知名律师,现执业于上海申浩律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  工会如何维护女职工的合法权益 劳动监察机构

工会如何维护女职工的合法权益

  职工是每个企业的基础,没有职工,这个企业可以说根本成立不起来。因此,在每个企业中,都会有工会这个特殊的存在,它的作用主要是维护工人的合法权益。那么女职工也是这个工会的一部分。女职工是一个特殊的存在,它是比男性职工更有说服力的一个代表。那么工会如何维护女职工的合法权益




  一、工会如何维护女职工的合法权益


  职工是企业的主人,职工对企业行使民主管理的权利,是通过职代会这一基本形式来实现的,女职工代表作为职代会的组成部分,代表着绝大多数女职工的心声,比其他男代表更知道应该怎样维护自身的权益,如:妇女的生育生理健康权、劳动保护权、安全卫生权等。


  因此,女职工要在职代会中发挥和切实维护自身权益的作用;


  1、要争取女职工代表的人数达到女职工人数的比例;


  2、要提高女代表自身的素质,这一点应该是最重要的;


  3、要组织女代表积极参与职代会的各项议程和各种活动;


  4、要组织帮助女代表提出有份量的、高水平的权益和特殊利益;


  5、要在企业薪酬制度改革、工资奖金分配、职工医疗保险、女职工劳动保护、女职工生育费用报销、目标管理考核等方面提出了不同的看法和建议,都得到了公司的高度重视,并得到较为圆满的答复和有效解决。


  二、女职工自身的努力修养


  女职工要想在企业、在社会获得一席之地,受到多种保护,获得属于自身的合法权益和特殊利益,就必须提高自身素质,还应该借助工会这个大集体,开展一系列以女职工素质达标竞赛为主体的活动,通过业余学习、岗位练兵、岗位培训、技术比武、业务考核、提合理化建议活动等形式,为女职工提供施展才华的平台,提高女职工的综合素质,使女职工以作为求地位,以贡献求发展,凭真才实学和实力维护自己的权益。


  要多学习和宣传与妇女权益有关的法律,如《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护法》、《婚姻法》、《计划生育法》等,通过专题讲座、法律知识竞赛、典型案例分析、心得交流、问卷调查等多种形式,使广大女职工了解法律赋予自己的权益,学会用法律的武器维护自身的利益和权益,增强自我维护的自觉性、积极性、主动性。


  女职工为各行各业创造了佳绩,使全体女职工的素质得到了全面提升。为提高全体女职工的综合素质,增强女职工参与市场竞争和抵御风险的能力,引导女职工树立终身学习的新理念,帮助女职工;精一门,会两门,学三门;。


  三、关于女职工的制度建设


  建立健全维权工作机制是女职工依法维权的重要措施和手段。女职工的维权工作经常、大量、具体的是从监督角度提出问题和开展工作的。丧失监督性,女职工的合法权益和特殊利益就难以落到实处,难以取得实效。


  因此,在建制中,应建立女职工维权监督保障机制为重点。建立对女职工重大问题的监督和调查研究制度。如联席会议制度,在单位工会及女职工工作会召开之际,召开联席会议,由工会领导召集,请相关部门人员参加,总结维权工作计划执行情况,反映女职工权益突出问题,沟通信息,促进问题解决。


  由工会协调有关部门提供政策和舆论宣传,提供法律指导,每个单位每年确立一至两个女职工热点难点问题,展开调研,寻求支持,合力维权。建立法律咨询服务制度,工会应负责接待、处理女职工的来电、来访,并以签定集体合同的方式,明确公司和员工尤其是女员工的责、权、利,逐步推行职工互助保险管理办法,让每位女职工都参加互助保险,切实把依法维护女职工的合法权益和特殊利益落到实处,让女工受益。


  以上就是分享的关于工会如何维护女职工的合法权益的相关内容整理,希望在大家阅读完本篇文章之后可以对女职工的存在有一个比较深入的了解,可以做到尊重女职工。每个公会也应该把女职工的合法权益保护落实到实处,而不只是口头表达。





劳动监察机构

  核心内容:根据《劳动法》的规定,县级以上各级人民政府劳动行政部门可以依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律法规的行为,有权制止,可责令改正。以下由编辑为你介绍劳动监察机构。


  [劳动监察机构]


  根据《劳动法》的规定,县级以上各级人民政府劳动行政部门可以依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律法规的行为,有权制止,可责令改正。可以对违法行为予以处罚,任何单位和劳动者均有权对违反劳动法律的行为向劳动监察机构举报。县和县级以上劳动行政主管部门的劳动监察机构个体负责监察工作。劳动监察工作必须坚持有法必依、执法必严、违法必究,以事实为根据,以法律为准绳的原则,准确及时地纠正和查处各种违反劳动法律、法规的行为。


  劳动监察机构的职权主要包括:


  宣传国家劳动方针政策和国家劳动法律、法规、规章,督促单位和劳动者贯彻执行;


  对用人单位和劳动者遵守法律、法规、规章情况进行监督检查,依法纠正和查处违反规定的行为;


  对劳动监察人员进行培训和监督;


  法律、法规、规章规定的其他监察职责。地方劳动监察机构业务上受上一级劳动行政主管部门监督指导。


  普及相关知识:劳动监察大队


  劳动监察职责的实施者为劳动监察大队。


  劳动监察大队职责包括:


  1、贯彻执行党的路线、方针和政策,坚持四项基本原则,实践;三个代表;重要思想,为构建社会主义和谐社会服务。


  2、开展普法教育工作,宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。


  3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。


  4、负责劳动合同的推行和管理工作。


  5、认真接待群众来信、来访,及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。


  6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。


  7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证,并提出处理意见。