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竞业限制条款规定补偿金按月支付吗 因员工违纪而解除劳动合同不须支付赔偿金

发布时间:2021年2月14日 上海知名律师  Tags: 竞业限制条款规定补偿金按月支付吗,因员工违纪而解除劳动合同不须支付赔偿金

  叶满天律师上海知名律师,现执业于上海申浩律师事务所,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,受人之托、忠人之事,最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来,恪尽职守,为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务,取得了良好的社会效果,为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法,受到当事人和法院的高度认可和评价。

竞业限制条款规定补偿金按月支付吗 因员工违纪而解除劳动合同不须支付赔偿金

竞业限制条款规定补偿金按月支付吗

  如何正确运用竞业限制协议免受不当竞争行为的侵害,不至于因处理不当而导致协议无效,这是众多企业都需要解决的问题。那么竞业限制条款规定补偿金按月支付吗竞业限制的人员有哪些未支付竞业限制补偿金应该怎么办针对这几个问题为您详细介绍,希望对你有所帮助。




  一、竞业限制条款规定补偿金按月支付吗


  一般来说,如果单位确实是额外支付的竞业限制补偿金,允许双方约定支付的时间。但是如果用人单位将本应支付给劳动者的工资拆分成工资和竞业限制补偿金发放,则属于以合法形式掩盖非法目的的,应属无效。


  但从保险角度而言,用人单位最好是在离职后按月支付比较稳妥,以规避可能的法律风险。


  劳动合同法第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。


  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。


  二、竞业限制的人员有哪些


  《劳动合同法》进一步明确指出,竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人:


  1、高层管理者,掌握企业大量商业秘密;


  2、技术研发人员,掌握企业技术秘密;


  3、高级营销人员,直接掌握着大量的客户资源;


  4、重要管理岗位的人员,如HR、财务管理、法务管理人员;


  5、重要信息员,企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里。这主要是针对咨询行业来说。


  三、未支付竞业限制补偿金应该怎么办


  1、企业不支付竞业限制补偿金,劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议。


  2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第七条、第八条规定,用人单位与劳动者约定了竞业限制,用人单位不支付经济补偿金的,劳动者履行了竞业限制义务,可向人民法院提起诉讼要求用人单位支付经济补偿金;用人单位3个月没有支付经济补偿金,劳动者可以向人民法院提起诉讼,请求解除竞业限制约定,并要求用人单位支付3个月经济补偿金。


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因员工违纪而解除劳动合同不须支付赔偿金

  2010年8月下旬,赵兴受聘于软件公司担任公司技术中心项目经理,2007年11月起,赵兴基本、绩效工资为每月1.02万元。2011年4月,赵兴借用公司笔记本电脑期间,在某网站发布了一条留言,留言中赵兴自称是公司总经理,并称;我就是标准和法规,我说行就行。每月扣十几个员工的工资,算什么……;


  2012年2月16日,公司以赵兴假冒总经理名义散布诽谤、诋毁公司和公司领导的不当言论,使公司及公司领导形象受损,且消极怠工严重违反公司规章制度为由,作出开除赵兴的处分。赵兴随后即向劳动仲裁委申请仲裁,获部分支持。软件公司不服该裁决,起诉到法院要求不支付工资差额和经济补偿金。


  受理该案后,静安法院审理查明,2008年4月30日起,赵兴曾借用公司笔记本电脑,经公司对该笔记本电脑进行鉴定,证明该电脑在赵兴使用期间,确实在网上以公司总经理的名义发布了有损公司形象的留言,违背劳动者的忠诚义务,符合软件公司规定的严重违纪的情形,公司解除与赵兴的劳动合同,无须支付经济补偿金。