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享受探亲假必须具备的条件 双倍工资的计算标准

发布时间:2021年1月31日 上海知名律师  Tags: 享受探亲假必须具备的条件,双倍工资的计算标准

 叶满天律师上海知名律师,现执业于上海剑湖律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

享受探亲假必须具备的条件

  核心内容:探亲假是职工依法探望与自己不住在一起,又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,享受探亲假必须具备三大条件。以下由编辑为你介绍探亲假享受条件、期限和待遇。


  探亲假享受条件


  根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,享受探亲假必须具备以下条件:


  主体条件,只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。


  时间条件。工作满一年。


  事由条件。


  一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。


  ;不能在公休假日团聚;是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。


  需要指出的是,探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外,学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。


  探亲假期限


  《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种:


  探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。


  未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。


  已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。


  凡实行休假制度的职工,应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。


  探亲假待遇规定


  《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。






双倍工资的计算标准

  工资是我们在参加工作以后所参考的重要标准,我国劳动法中规定了关于工资的一些规定,在一些节假日上班的时候,我们是可以获得双倍工资的。那么大家知道双倍工资的计算标准吗下面就让为大家带来双倍工资的计算标准的相关内容,一起来看看吧。




  一、双倍工资的计算标准


  双休日加班双倍工资,月底应发工资计算方法,就是当日基本工资*200%。


  《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:


  安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;


  休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;


  法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


  二、哪些情况下单位要支付双倍工资


  用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。


  1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息。立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费;


  2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;


  《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。


  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。


  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。


  第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。


  三、双倍工资是从什么时候开始算的


  1、劳动合同法第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。


  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。


  2、"双倍工资"这一对用人单位的惩罚性规定,自2009年入法以来,在广大劳动者之中得到了很好的普及,同时也一定程度地解决了劳动合同签订率低的问题。双倍工资是惩罚性的民事赔偿金,适用于一般仲裁时效,时效为一年。


  以上就是为大家带来的双倍工资的计算标准的相关内容。并不是所有情况都是双倍工资,只有在一些特定的节假日,法律上才规定给予双倍工资。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询的相关律师。