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关于国家机关、事业单位和社会团体的工伤保险 现行的工伤保险制度与用人单位责任制的主要区别是什么

发布时间:2021年1月31日 上海知名律师  Tags: 关于国家机关、事业单位和社会团体的工伤保险,现行的工伤保险制度与用人单位责任制的主要区别是什么

 叶满天律师上海知名律师,现执业于上海剑湖律师事务所,执业以来,坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨,精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

  

关于国家机关、事业单位和社会团体的工伤保险

  摘要:国家机关、事业单位和社会团体由于企业和工作性质的不同,他们的的工伤保险也是与一般企业区分开来的,下面是为您整理的国家机关、事业单位和社会团体的工伤保险知识。

  国家机关与企业不同,其员工发生工伤事故或者患职业病的概率较低,此外,其经费完全由财政拨款,因此,世界上建立工伤保险制度的国家大多建立单独的国家机关工伤保险体系。劳动部1996年颁布的也没有将国家机关纳入工伤保险的体系。国家机关工作人员发生工伤后,执行的是国家机关工作人员伤残抚恤办法。但是,随着社会保险制度的完善与机构改革的深入,国家机关以前实行的抚恤制度也出现了一些新的问题,最主要的是国家机关的抚恤标准低于企业的工伤保险待遇标准。为体现工伤保险的公平性,促进人员在不同单位之间的流动,有必要对国家机关的工伤伤害和职业病的处理问题作出新的规定。因此,第62条规定,国家机关的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由所在单位支付费用,具体办法由劳动保障部会同人事部、财政部规定。

  事业单位和社会团体的情况比较复杂,大致可以分为依照或者参照公务员制度进行人事管理和不依照或者参照公务员制度进行人事管理两大类。依照或者参照公务员制度进行人事管理的事业单位和社会团体,如证监会、林业站、共青团、工会、妇联等,在许多方面与国家机关没有什么区别,因此,这类事业单位和社会团体与国家机关相同,其工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由所在单位支付费用,具体办法由劳动保障部会同人事部、财政部规定。

  

现行的工伤保险制度与用人单位责任制的主要区别是什么

    1.将工伤保险范围从规定的范围扩大到所有企业及其职工;

    2.工伤保险实行社会统筹。企业缴纳1%左右的保险费,一般在市县范围内实施工伤保险费用社会统筹,也有不少地区实现了地级社会统筹,但工伤津贴仍由雇主支付。

    3.实行行业差别费率和企业浮动费率。各统筹地区按照,企业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据企业上年度工伤或职业病发生情况确定浮动费率,促进企业安全生产工作。

    4.工伤保险基金除支付工伤待遇外,还可以部分用于工伤预防安全生产方面的宣传、教育。

    中国工伤保险的改革方向是从工伤保险的用人单位责任制向社会保险方式为主的制度结构过渡。