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辞职后再工伤伤残鉴定行吗 工伤六级伤残能赔偿多少钱

发布时间:2021年2月7日 上海知名律师  Tags: 辞职后再工伤伤残鉴定行吗,工伤六级伤残能赔偿多少钱

 叶满天律师上海知名律师,现执业于上海申浩律师事务所,执业以来,坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨,精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

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辞职后再工伤伤残鉴定行吗

辞职后再工伤伤残鉴定可不可以






申某自1997年始为某国有矿业公司职工,2007年12月离职。2008年5月申某经职业病鉴定机构鉴定为矽肺病1期,即向原用人单位提出工伤认定,原用人单位认为其已离职,不为其申办。申某遂向县劳动部门申请工伤认定,但因申请人申某向劳动部门提出申请时,与原单位不存在劳动关系,县劳动部门以申请人不具备申请资格为由,不予认定。申某提起行政复议,市劳动部门在法定期限未做出复议决定。申某遂将县劳动部门诉至人民法院。




在审理中,合议庭形成两种意见:


第一种意见认为,申某与现单位不存在劳动关系,不符合《工伤保险条例》规定的申请条件,应驳回其诉讼请求。


第二种意见认为,不能机械理解《工伤保险条例》规定的申请条件,与用人单位是否存在劳动关系应以发生职业病时为准来判定,而不应以申请时申某是否符合工伤认定条件。




笔者同意第二种意见,认为应以职业病形成期间是否存在劳动关系为准,具体理由如下:


1.职业病的形成具有隐含性、缓慢性、连续性和发现滞后性。根椐我国职业病防治法第二条的规定:"本法所称职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。"从该规定可看出,职业病与普通工伤的即时性、当场性不同,是在较长时间的职业活动中因所处恶劣环境而日积月累慢慢造成的,并非可以当即发现,实践中许多职业病的发现都存在着不同程度滞后性问题,甚至于离开原工作岗位才能发现。本案申某就属于离职后才发现已患上职业病。


2.对《工伤保险条例》第十八条应如何理解的问题。该条例第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。第一种意见其实已经将这个劳动关系作为一个实体条件对待,并进而在已经认定职业病的基础上再评判申某是否符合认定工伤的这个所谓劳动关系条件。但事实上从《工伤保险条例》第三章来看,第十四条至十六条才是认定工伤的实体条件,第十七条至第二十条都是认定工伤的程序性规定,其中第十八条针对的是对提交工伤认定申请材料范围的规定。而且该规定根本没有限定为提出工伤认定申请时的劳动关系证明材料。另外,其实根据职业病防治法第四十二条,职业病鉴定机构的鉴定结论,就是在已经结合劳动者的职业病危害状况、岗位情况进行了综合分析的基础上得到的,既然现在劳动部门、用人单位对诊断依据的岗位等客观事实并未提出异议,未否定鉴定结论,就应当尊重专业鉴定结论,依照鉴定结论予以认定。该条例第十四条也明确规定,只有符合患职业病的情形的,就应认定为工伤。这既从侧面印证了第十八规定并非工伤认定的实体条件,也体现了对鉴定结论充分尊重。


3.《工伤保险条例》第十七条明确规定,职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地劳动部门提出工伤认定申请。申某符合第十七条规定的情形,劳动部门应当受理并审查认定。而条例第十八条属于对提交材料种类的程序性规定,只要申某提交了职业病形成期间存在劳动关系证明材料即可,不应对其片面理解,更不能成为依法认定申某工伤的障碍。


以上知识就是对“辞职后再工伤伤残鉴定可不可以”问题进行的解答,出现工伤后,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地劳动部门提出工伤认定申请。读者如果需要法律方面的帮助,欢迎到进行法律咨询。




工伤六级伤残能赔偿多少钱

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六级工伤待遇主要包括:医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。




如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险,以上所有待遇,均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,用人单位主要承担:一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。


如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。


1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息!


2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;


3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!


《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:


从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;


保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。


经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。


如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险,所有待遇,均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,用人单位主要承担:一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。如果你情况比较复杂,也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。